1대1 현직자과외 선생님용

취업했을 때가 생각나시나요?
우리가 취업했을 때에도 분명 쉽지 않았지만

근래에는 AI의 도입부터 자동화에 대한 니즈로
주니어 채용에 대한 수요가 점차 줄어들고 있다는 것, 아마 피부로 느끼실 겁니다.

'잘 모르는게 당연하고, 회사에서 가르치면 된다'가 아니고
이제는 '우리 회사와 직무에 잘 맞아 바로 실무에 투입될 만큼의 똘똘한 주니어'

좋은 대학교여도
여러 대외활동을 했더라도
탈락하는 것이 현실입니다.

이를 해결하기 위해서는 단순 자소서 쓰는 방법만 알면 될까요?
아마 지금 이 글을 보고 계시는 (예비)선생님들께서는 분명 아니란 걸 아실 겁니다.

면접에서 몇 마디 꼬리질문하면 실력이 들통나 면접에서 탈락하고
자소서에서라도 이 산업이나 직무에 대한 관심도를 알기 어려워 서류에서 탈락하고
하물며 본인의 경험에서 역량을 뽑아 자소서에 녹이는 능력도 부족한 것이
대부분의 학생들의 현황입니다.


단순 수박 겉햝기 수업이 아니라
학생이 합격할 수 있게끔 실력을 만들어주는 수업이
'1대1 현직자 과외' 입니다.


1대1 현직자 과외 선생님은 무슨 일을 하는지 궁금하다면 다음 소식을 들어보세요!

1대1 현직자 과외는 단회차의 1-2회 정도 서류만 봐주는 수업이 아닙니다.
선생님들께서도 너무나도 잘 아시겠지만,
관련 직무나 산업에 대해 학생의 인사이트, 경험, 관심등이 없다면 합격할 수 없습니다.

이에, 커리큘럼은 학생 실력이 높아질 수 있는 형태로 짜주시면 되시고,
크게는 직무(이론/포트폴리오/테스트준비), 서류, 면접으로 나누어서 짜주시면 됩니다.

예를 들어 컨설팅 업인 경우, 면접 과정이 굉장히 중요합니다.
논리적 사고가 키워질 수 있는 과정과, 실제 모의 면접에 대한 것이 주된 수업일 것입니다.
더불어 업계 현황, 최근 첨단 제조, 금융, AX, DX 등의 주요 고객사의 산업에 대한 이해를 키워줄 수 있는 형태의 수업이 진행될 것입니다.


더 구체적인 커리큘럼 작성법은 온보딩 시간에 다시 말씀 드릴 예정이니,
합류 전이시라면 좀 더 가벼운 마음으로, 대주제, 목표, 과제 정도만 남겨주시어도 좋습니다!

만날 수 있게 되어 반갑습니다 :)

상세한 보상은 합류후 가입하실 카페를 통해 살펴봐주시면 되고,
간단하게 보상의 종류에 대해 말씀드릴게요.

크게 두가지로 나뉩니다.
수업 1회차에 대한 보수와 인센티브입니다.

기본적으로 회차에 대한 보수가 있고,
자체적인 기준에 따라 숙련되고 만족도가 높은 선생님들께 회차당 보수가 높아지는 구조로 되어 있습니다.

두번째로 인센티브가 있는데요.
서류/면접/최종 합격에 따른 인센티브가 있어 학생이 합격을 하면 할 수록 더 많은 인센티브를 가져가실 수 있는 구조입니다.


웨비나라, 대학 강의등은 별도의 기준을 통하고 있습니다

1대1로 학생과 매칭이 된 후 시점을 말씀드리겠습니다.

1. 1대1 온라인 과외 수업 (필수)
1대1 현직자 과외는 학생에 맞추어 취업 전략을 세우고 커리큘럼이 유동적으로 변경될 수 있어요!
예를 들어, 면접이 당장 급한 학생에게는 면접 준비를 먼저 해줘야 하는 것 처럼요.
커리큘럼/레벨테스트 등 어떻게 짜야 하는지는 온보딩 시간에 다 알려드립니다!

2. 학생과 1대1 채팅 (필수)
학생과 선생님이 자유롭게 시간을 잡고 간단한 질의응답을 남길 수 있는 공간이 있습니다.
소위 '읽씹'이라 느끼지 않게 24시간 내에만 답변 부탁드릴게요!

3. 질문권 서면 피드백 (필수)
정식수업으로 하기에는 양이 적거나, 채팅으로 하기에는 양이 많은 경우들이 있습니다.
이러한 경우 학생이 질문권을 사용하여 선생님에게 문의를 드릴 수 있는데요.
서면으로 답장을 남겨주시면 됩니다. 당연히 보상도 추가되구요!

4. 1대다 강연 (웨비나/대학 강의) (선택)
리멤버/자소설닷컴과 관련한 관심이 많으시고, 합격률이나 강의력이 검증되신 선생님들께 1대다 웨비나 혹은 대학 강의등 요청을 드리고 있습니다.