지오유 그룹웨어 인증

비산노인종합복지관, 전자결재·근태관리 중심 행정체계 정비 본격화

비산노인종합복지관이 내부 행정의 효율성과 업무 기준 정립을 위해 전자결재와 근태관리를 중심으로 한 행정 시스템 정비에 나섰다. 기존 수기 중심의 결재와 분산된 근태 관리 방식에서 벗어나, 하나의 기준으로 업무 흐름을 통합하는 것이 이번 추진의 핵심이다. 복지관은 **복지왕그룹웨어**를 기반으로 결재 기록의 투명성 강화와 근무 관리의 일관성을 확보하고, 향후 안정적인 조직 운영과 책임 행정을 실현해 나갈 계획이다.

산업용 장비 제조업체 이화에코시스템이 내부 업무 체계 정비와 조직 운영 안정화를 위해 지오유그룹웨어를 도입했다.

이번 결정은 특정 개인의 경험이나 관행에 의존하던 업무 방식에서 벗어나, 제조업 환경에 맞는 기준과 구조를 마련하기 위한 변화의 일환이다.

이화에코시스템은 설계·생산·공무·경영지원 등 다양한 부서가 동시에 움직이는 구조 속에서, 프로젝트 진행 상황과 업무 이력을 명확히 남길 필요성을 지속적으로 느껴왔다. 특히 대외 협력 과정에서 요구되는 업무 흐름의 투명성과 내부 기준의 일관성이 주요 과제로 부각되면서, 조직 전반의 체계화 필요성에 대한 공감대가 형성됐다.

이번 그룹웨어 도입을 통해 이화에코시스템은 팀 단위 협업 구조와 행정 흐름을 하나의 시스템으로 정리하고, 향후 단계적으로 업무 관리 범위를 확장해 나갈 계획이다. 이번 결정은 제조업 조직이 ‘사람 중심 운영’에서 ‘체계 중심 운영’으로 전환을 모색하는 대표적인 사례로 평가된다.

생활시설 은혜로운집이 행정 업무의 효율성을 높이고 업무 절차를 단일화하기 위해 복지왕 그룹웨어를 도입했다.

출처 : 공감신문(https://www.gokorea.kr)

서경대학교는 약 210명의 교직원과 관리원, 계약직, 연구·행정 조직이 혼재된 대학 조직입니다.

지문인식기나 카드 단말기 없이도 현실적인 근태 운영이 필요했고, 그 해법으로 지오유 그룹웨어 근태관리 기능만 단독 도입했습니다.

모바일 앱을 통한 출퇴근 기록과 위치 기반 체크 방식으로 내근·외근·출장을 명확히 구분하고, 부서별 근무 기준을 사전에 시스템에 설계했습니다.

그 결과 관리자는 출근 여부를 묻지 않아도 되고, 직원은 기록으로 근무를 증명하는 구조가 정착되었습니다.

하드웨어 없이도 운영 가능한 대학 맞춤형 근태관리 사례입니다.