서강대학교 총동문회 인증

박진경 동문이 16일 대통령 직속 저출산고령사회위원회 상임위원으로 위촉되었습니다. 이규연 청와대 홍보소통수석은 박 동문에 대해 “저출산고령사회위원회 사무처장으로 재직하며 육아, 교육, 여성고용 등 다양한 정책 과제를 제시해 왔다”며 저출산 문제 해결을 위한 대책을 수립할 적임자로 평가받는다고 말했습니다.

박진경 상임위원은 모교 독문과 89학번으로 입학했습니다. 학부 졸업 후 이화여자대학교에서 행정학 석사와 박사 학위를 취득했습니다. 국무총리실 여성가족정책과장, 대통령비서실 행정관으로 활동했으며, 대통령직속 저출산고령사회위원회 사무처장을 지냈습니다. 학계에서는 인천대학교 및 이화여자대학교 초빙교수를 역임했습니다. 오랜 기간 성평등 정책 및 여성가족 정책 분야에서 실무와 정책 기획을 담당해 온 인물로 육아, 교육, 여성가족 정책 전문가로 인정받고 있습니다. 그의 이력은 아래와 같습니다.

▲ 2007 ~ 2009 국무총리실 여성가족정책과장
▲ 2016 ~ 2017 국가 인권위원회 차별조정위원
▲ 2017 국회 헌법개정 특별위원회 자문위원
▲ 2017 ~ 2018 대통령비서실 행정관(3급상당)
▲ 2019 ~ 2022 저출산고령사회위원회 제2대 사무처장

스튜디오BBB(대표 임권영)가 개발한 퍼즐 어드벤처 게임 '모노웨이브'가 글로벌 무대로의 진출을 앞두고 있습니다. '모노웨이브'는 퍼즐 플랫폼 액션 어드벤처 장르로, 주인공이 돌아다니면서 곳곳을 탐험하여 퍼즐을 풀거나 대화로 진행하는 모험으로 전개되는 장르입니다. 최근 일본 퍼블리셔 피닉스(Phoenixx)와 퍼블리싱 계약을 체결하고, 글로벌 출시를 준비 중입니다. 임권영(18 아트&테크놀로지) 대표는 출시 일정을 2025년 겨울 PC 버전을 선보이고, 2026년 상반기에는 닌텐도 스위치, Xbox, 플레이스테이션 등 콘솔 플랫폼으로 확대할 계획임을 밝히며 “현재 닌텐도와 Xbox 개발자 라이선스를 확보했고, 플레이스테이션 역시 절차를 진행 중”이라고 설명했습니다.

스튜디오BBB는 2023년 모교 창업팀에서 출발해 2025년 7월 법인을 낸 신생 인디게임 개발사입니다. 현재는 판교에 거점을 두고 있으며, 임권영 동문이 대표로서 팀을 이끌고 있습니다. 그들이 개발하는 '모노웨이브'는 이미 국내외에서 그 작품성을 인정받아 왔습니다. 2024년 인디크래프트 챌린저 부문 최우수상, GIGDC 2024 금상 및 특별상, 2025년 경기게임오디션 우승 등 주요 인디 게임 공모전에서 성과를 거두었습니다. 해외에서는 타이페이 게임쇼 Best Student Game을 수상했으며, 나아가 데브컴 크리에이티브 오버킬 부문, 게임스컴 게임스 포 임팩트 부문에 함께 후보로 올랐습니다.

오문성 동문이 지난 8일, '한국회계학회 삼일회계법인 저명교수' 봉사 부문에 선정되어 서울 용산구 삼일PwC 본사에서 위촉식을 가졌습니다. '삼일저명교수' 제도는 삼일PwC가 2003년부터 한국회계학회와 함께 진행하고 있는 사회공헌 활동입니다. 한국 회계학 발전을 위해 연구·저술·봉사 3개 부문에서 업적이 뛰어난 현직 교수를 선정해 소정의 연구비를 지원하고 있습니다. 삼일PwC는 해당 활동이 "뛰어난 전문성과 헌신으로 국내 회계학의 저변을 한층 넓히는 계기가 되길 바란다"는 기대를 드러냈습니다.

오문성 교수는 모교 경영학과 80학번 졸업 후 경영학, 행정학, 법학 등 다양한 분야에서 석박사 학위를 취득했습니다. 공인회계사(KICPA)와 세무사 자격을 보유한 오 교수는 회계·세무 분야에서 오랜 기간 학계와 공공 영역을 넘나들며 활동을 이어온 공로를 인정받고 있습니다. 현재 한양여대 세무회계학과 교수로 재직하며 후학 양성에 힘쓰는 한편, 한국조세정책학회 회장, 한반도선진화재단 조세재정연구회 회장, 국무총리 조세심판원 비상임심판관, 기획재정부 세제발전심의위원회 위원 등 주요 공공위원회에서 활동하며 조세·회계 분야 제도 발전과 정책 논의에 지속적으로 기여해 왔습니다.

소크라테스와 AX CEO와 리더를 위한 조직 AI 전환 100문 100답

배기원(93 경영) 동문 지음
출판사(펴낸곳) 북랩

[도서 소개]

AI 프로젝트의 성패, 그 답은 기술이 아니라 조직의 구성원인 '사람'과 '리더의 질문'에 있다!
조직의 성과는 ‘답’이 아니라 ‘질문’에서 결정되고, 회의에서 던질 단 하나의 질문이 조직을 바꾼다.

AI 시대의 전환은 기술의 문제가 아니라 사람과 조직, 리더십의 문제다. 이 책은 소크라테스를 오늘의 경영 현장으로 불러와 100개의 질문을 던지며, AI 도입을 넘어 일하는 방식의 전환(AX)이 무엇인지 탐색한다. 질문은 리더의 사고를 흔들고, 조직의 현실을 비추며, 실행으로 나아갈 방향을 드러낸다. 데이터, 문화, 의사결정, 실행 전략에 이르기까지 AI 시대의 본질을 짚어 내며, 독자가 스스로 답을 찾도록 이끈다. 결국, 더 나은 질문이 더 나은 조직을 만들고, 그 질문이 변화의 출발점이 된다.

[저자 소개]

저자 배기원 동문은 모교 경영학과 93학번으로 졸업했습니다. 학부 졸업 후 1999년 유한킴벌리 전략개발팀에 합류했습니다. 당시 국내 최초로 시도된 SFA(Sales Force Automation) 프로젝트에 참가했으며, 이후 SAP 도입과 KMS(Knowledge Management System) 구축을 거치며, 디지털 혁신이 왜 현장에서 좌초하는지 그리고 어떻게 뿌리내리는지를 온몸으로 터득한 인물입니다. 현장에서의 실무 경험을 통해 ‘사람 중심 경영’이라는 철학을 체득하고 2004년 KAIST 테크노경영대학원에서 기술경영의 이론적 토대를 다진 뒤, 2...