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근로관계에서의 어려움을 함께 고민하고, 안정적인 노무관리를 지원합니다.【수원노무사】【산재노무사】
전문 서비스
지금 상담 가능 경기 수원시 친구 277명 2026-05-13 게시

채널 소개

근로관계에서의 어려움을 함께 고민하고, 안정적인 노무관리를 지원합니다.【수원노무사】【산재노무사】

채널 정보

채널명 노무법인 율천
친구 수 277명 (2026-05-13 기준)
카카오 분류 서비스 > 법률/회계/세무
상담 가능 수요일 09:00 ~ 18:00 지금 가능
공개 포스트 13개
카테고리 전문 서비스
카카오 채널 https://pf.kakao.com/_RxbVbT
웹사이트 https://blog.naver.com/yulspring
게시일 2026년 05월 13일

최근 소식 카카오 채널 포스트

2026년도 최저임금 안내
2025년 12월 30일 카카오톡에서 보기
25년도 변경된 노동법 관련 내용을 안내해 드립니다.
1. 2025년 최저시급 10,030원
- 월급(209시간) 기준 2,096,270원
- 현금성 복리후생비 전액 최저임금에 산입

2. 육아휴직 기간 최대 1년 6개월로 연장
- 6개월 연장대상저 : ➀ 같은 자녀 대상 부모 모두 육아휴직을 각각 3개월 이상 사용 ➁ 한부모 또는 중증장애 아동의 부모
- 육아휴직을 4번(분할 3회) 나누어 사용가능

3.육아휴직 및 육아기 단축 사용 근로자도 각각 1년 사용 가능
- 육아휴직과 별도로 육아기단축 근로시간 단축(1년) 사용가능
** 육아휴직(육아기 근로시간 단축) 요건 : 만8세(만12세) 이하 또는 초등2학년(초등6학년) 이하 자녀+사업장에서 계속근로 6개월 이상

4. 육아휴직 출산휴가 통합신청 가능/ 사업주의 육아휴직 허용 통지절차 신설
- ‘출산전후휴가’ 또는 ‘배우자 출산휴가’ 신청 시, “육아휴직” 함께 신청 가능
- 사업주는 14일 이내 서면으로 허용 의사표시를 의무화 함. 의사표시 없으면 근로자가 신청한 대로 육아휴직 사용

5. 배우자 출산휴가 20일로 확대
- 유급휴일 10일에서 20일로 확대(우선지원대상기업 근로자는 정부가 전액 지원(과거 : 5일만 지원), 통상임금 100%)
- 출산 후 120일 이내 청구하여야 하며, 4번(분할 3회)에 나누어 사용가능

6. 육아기 근로시간 단축기간 및 대상자 확대
- 육아기 근로시간 단축기간 2년에서 3년으로 확대(만12세 이하 또는 초등6학년 이하 자녀 + 계속근로 6개월 이상)
- 분할사용 시, 1회당 최소 1개월 이상(과거 : 최소 3개월 이상)

7. 임신기 근로시간 단축기간 및 대상자 확...
2025년 01월 16일 카카오톡에서 보기
2019년 07월 19일 카카오톡에서 보기
2019년 07월 19일 카카오톡에서 보기
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사업자 정보 카카오 인증

사업자명 노무법인 율천
대표자 김재훈
업종 노무법인
주소 경기 수원시 영통구 대학로 56 705호

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