노무법인 율천 인증

1. 2025년 최저시급 10,030원
- 월급(209시간) 기준 2,096,270원
- 현금성 복리후생비 전액 최저임금에 산입

2. 육아휴직 기간 최대 1년 6개월로 연장
- 6개월 연장대상저 : ➀ 같은 자녀 대상 부모 모두 육아휴직을 각각 3개월 이상 사용 ➁ 한부모 또는 중증장애 아동의 부모
- 육아휴직을 4번(분할 3회) 나누어 사용가능

3.육아휴직 및 육아기 단축 사용 근로자도 각각 1년 사용 가능
- 육아휴직과 별도로 육아기단축 근로시간 단축(1년) 사용가능
** 육아휴직(육아기 근로시간 단축) 요건 : 만8세(만12세) 이하 또는 초등2학년(초등6학년) 이하 자녀+사업장에서 계속근로 6개월 이상

4. 육아휴직 출산휴가 통합신청 가능/ 사업주의 육아휴직 허용 통지절차 신설
- ‘출산전후휴가’ 또는 ‘배우자 출산휴가’ 신청 시, “육아휴직” 함께 신청 가능
- 사업주는 14일 이내 서면으로 허용 의사표시를 의무화 함. 의사표시 없으면 근로자가 신청한 대로 육아휴직 사용

5. 배우자 출산휴가 20일로 확대
- 유급휴일 10일에서 20일로 확대(우선지원대상기업 근로자는 정부가 전액 지원(과거 : 5일만 지원), 통상임금 100%)
- 출산 후 120일 이내 청구하여야 하며, 4번(분할 3회)에 나누어 사용가능

6. 육아기 근로시간 단축기간 및 대상자 확대
- 육아기 근로시간 단축기간 2년에서 3년으로 확대(만12세 이하 또는 초등6학년 이하 자녀 + 계속근로 6개월 이상)
- 분할사용 시, 1회당 최소 1개월 이상(과거 : 최소 3개월 이상)

7. 임신기 근로시간 단축기간 및 대상자 확...